Mijn eigen DISCOVER-profiel
Ik geloof dat je als begeleider niet alleen met de tool moet werken, maar er zelf ook doorheen moet zijn gegaan. Hieronder deel ik mijn eigen profiel — niet om op te scheppen, maar om te laten zien wat DISCOVER oplevert en hoe ik het gebruik.
Gedragsprofiel (DISC)
DISCOVER toont twee scores: hoe je van nature bent (licht) en hoe je je aanpast aan je werk (donker/accent). Het verschil tussen die twee is vaak verrassend informatief.
Dominantie (D) — Resultaatgericht, besluitvaardig, leidend99 / 63
Invloed (I) — Sociaal, inspirerend, enthousiasmerend81 / 81
Stabiliteit (S) — Geduldig, betrouwbaar, samenwerkend53 / 17
Conformiteit (C) — Analytisch, nauwkeurig, regelgericht17 / 10
Licht = natuurlijk gedrag · Donker = aangepast gedrag op het werk
Mijn gedragsprofiel laat een krachtige combinatie zien: zeer hoge Dominantie (D=99) gecombineerd met hoge Invloed (I=81). Ik ben van nature resultaatgericht, besluitvaardig en leid graag. Tegelijk ben ik sociaal, inspirerend en weet ik mensen mee te nemen.
Opvallend is de S-score: van nature scoort die op 53 (geduldig, stabiel), maar in werksituaties daalt die naar 17. Dat is het ongeduld van de resultaatgerichte D: ik zet hoog tempo, hou van actie en wil graag doorpakken. Wie met mij werkt, merkt dat in de energie die ik meeneem — en soms ook in de lat die ik hoog leg. De lage C (17/10) maakt het plaatje compleet: regels en procedures motiveren me niet, ruimte voor eigen initiatief en autonomie des te meer.
Mijn drijfveren
Invloed & leiderschap — 86
Ik krijg energie van impact maken en richting bepalen. Ik werk het best met duidelijke doelen en meetbare resultaten. Erkenning en respect voor prestaties motiveren me.
Intellectueel — 66
Ik wil begrijpen hoe dingen werken. Ik denk analytisch en conceptueel, leer snel en ben nieuwsgierig. Ik combineer rationele analyse met strategisch inzicht.
Individualistisch — 63
Autonomie en authenticiteit zijn voor mij essentieel. Ik heb een eigen stijl en mening, en zoek ruimte om keuzes te maken op mijn manier.
Sociaal — 36
Ik help graag, maar niet ten koste van resultaat. Mijn sociale drijfveer is aanwezig, maar staat in dienst van het grotere doel.
Mijn talenten
Mijn talentenprofiel laat een evenwichtige externe denkstijl zien: ik denk tegelijk mensgericht, praktisch en systematisch. Ik begrijp mensen, processen én structuren en schakel moeiteloos tussen empathie en analytisch redeneren.
Bijzonder is de score van 9.5 op zelfsturing: ik heb een sterk intern kompas en werk vanuit plichtsbesef en missie. Dat betekent dat ik de lat hoog leg voor mezelf — en soms ook voor anderen.
"Rick Voorbergen is een energieke, visionaire en mensgerichte leider die met overtuiging en intellectuele scherpte richting geeft aan verandering — onafhankelijk in denken, inspirerend in doen."
Wat levert een DISCOVER-analyse jou op?
Na een DISCOVER-traject weet je niet alleen meer over jezelf, je weet ook wat je ermee kunt doen. We werken de inzichten uit in concrete aandachtspunten: hoe communiceer je effectiever, wat vraagt jouw omgeving van je, hoe zet je je sterktes bewuster in?
Wil je kennismaken met DISCOVER?
Voor jezelf, je team of je organisatie.